Vraag en antwoord

In deze fase van verzuim komt de arbeidsdeskundige aanbod. De arbeidsdeskundige maakt een rapportage op basis van gegevens van de werkgever en de werknemer en een onafhankelijk eigen onderzoek . Deze rapportage leidt tot de conclusie of de werknemer op termijn geschikt is voor zijn eigen werk, geschikt is voor ander werk bij u als werkgever, of dat de werknemer geschikt is om bemiddeld te worden naar ander werk bij een andere werkgever indien binnen het bedrijf geen mogelijkheden liggen.

Allereerst analyseren wij de werkplekken, hierbij gebruiken wij onder andere fotomateriaal, videobeelden en enquêtes. Vervolgens maken wij een rapport met onze bevindingen wat we gezamenlijk met de werkgever bespreken.
Als laatste stap is het mogelijk dat uw werknemers  functioneel trainen in ons centrum Summit Health in De Lier. Uw medewerkers ervaren hoe zij de spieren en gewrichten die tijdens het werken het meest worden gebruikt, kunnen trainen en verstevigen. Afhankelijk van de aard van het werk van uw werknemers kan een op maat gesneden voorstel voor u worden gemaakt. Zie:’Werkplekonderzoeken’.

Niet werkgerelateerde problematiek druk zwaar op het verzuim. Denk hierbij aan schuldenproblematiek, relatieproblematiek, ongezonde levensstijl van werknemer. Los van de discussie over de mate waarin de werkgever invloed kan, mag en wil uitvoeren op het privéleven van de werknemer, zijn wij van mening dat in harmonie elkaar helpen het beste uitgangspunt is. Daarnaast zorgt het voor de werkgever dat hij invloed kan uitoefenen op dit grote en ongrijpbare stuk van verzuim. Summit Health beschikt over verschillende programma’s waarin doelgericht en oplossingsgericht met de werknemer aan de slag wordt gegaan. Denk hierbij aan: gezondheidstrainingen, schuldhulpverlening, mentale trainingen en coaching.

Vaak meldt een medewerker zich telefonisch af. Wat van belang is dat u als werkgever/leidinggevende direct al een korte screening maakt van het verzuim.
Het is van belang daarbij goed door te vragen naar wat praktische gegevens: waar verblijft de werknemer op dit moment? Heeft de medewerker adequate hulp, is de huisarts geraadpleegd, is er een afspraak met een fysiotherapeut, is er ondersteuning van een psycholoog? De laatste gegevens omtrent de behandeling van de medewerker hoeft hij/zij niet zomaar te verstrekken aan u. Echter om verzuim zo goed mogelijk te begeleiden, kan het van belang zijn uw medewerker hulp aan te bieden.

Na 52 weken verzuim is staat de eerste jaarsevaluatie voor de deur. Dit is een gesprek tussen de werkgever en de medewerker. Wij raden aan een adviseur van Summit Health deel uit te laten maken van dit gesprek. Belangrijke onderwerpen komen aanbod: Hoe is het eerste verzuimjaar verlopen? Is het einddoel van de re-integratie nog reëel en zijn de juiste stappen ingezet om dat einddoel te bereiken. Na 2 jaar verzuim beoordeelt het UWV keihard op de verplichtingen van de werknemer en de werkgever. De eerste jaarsevaluatie zien wij dan ook als het moment om te zorgen dat u als werkgever “Poortwachter Proof” bent.

De schaalvergroting vindt de laatste tijd veel plaats. Daarnaast zien wij ondernemingen vanaf de start gigantisch groeien. Hoe blijft deze groei beheersbaar? Hoe kunnen mijn medewerkers meegroeien met mijn organisatie en hoe vormt mijn organisatie naar deze ontwikkelingen? Summit Health heeft partners om zich heen verzameld die snel groeiende organisaties kunnen helpen bij het vinden van de juiste antwoorden op deze vragen.

Summit Health heeft kan u een deskundige leveren met veel ervaring in het Westland. Deze deskundige kan samen met u een complete RI&E in uw organisatie uitvoeren, maar ook slechts delen hiervan of bijvoorbeeld alleen een veiligheidscheque uitvoeren. Wij zorgen dat u aan alle wettelijke eisen beschreven in Arbo-wet voldoet. Ook voor de bedrijven waar aanvullende voorwaarden gelden, bijvoorbeeld door VCA of EUROCAP regels, kunnen we een RI&E op maat opstellen.