Home › Nieuws › Nieuwsberichten › Archief

Interview Michèle van den Bijllaardt

Michèle van den Bijllaardt is sinds 1 September 2009 werkzaam als casemanager bij Summit Health. Naast haar casemanager werkzaamheden is Michèle ook gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding en sollicitatie trainingen.

Hoe vind je het om bij Summit Health te werken?
Werken bij Summit is hartstikke leuk! Het team is enthousiast en professioneel en het is natuurlijk geweldig om zoveel disciplines onder een dak te hebben. Zo hebben ook mijn naaste collega’s allemaal hun eigen specialisatie waardoor je altijd met elkaar kunt overleggen wat de beste en meest efficiënte aanpak is van een probleem.

Wat is jouw opleiding en werkervaring tot nu toe?
Na mijn middelbare school heb ik een managementopleiding gevolgd. Daarna vond ik een leuke baan bij een uitzendbureau waar ik 5 jaar als vestigingsmanager werkzaam ben geweest. Vervolgens heb ik bij verschillende re-integratiebedrijven gewerkt. In eerste instantie hield ik me vooral bezig met het begeleiden van mensen vanuit een uitkeringssituatie naar een baan, later kwamen daar de 2e spoor trajecten in het kader van de Wet verbetering Poortwachter bij. Middels diverse opleidingen en cursussen heb ik me verder kunnen ontwikkelen op het gebied van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en sollicitatietrainingen en ben ik bevoegd voor het afnemen van beroepskeuze- en intelligentietesten. Inmiddels werk ik alweer ruim een jaar met veel plezier bij Summit Health en volg ik de studie Tolk Nederlandse Gebarentaal aan de Hogeschool Utrecht.

Kun je uitleggen voor wie de re-integratietrajecten zijn bedoeld en wat de re-integratietrajecten inhouden?
Re-integratietrajecten zijn eigenlijk bedoeld voor iedereen die, om wat voor reden dan ook, op zoek is naar (ander) werk. Vaak wordt een re-integratietraject ingezet wanneer een werknemer langer dan een jaar ziek is en niet meer terug kan keren in zijn of haar eigen werk. Maar, mensen die om een andere reden een (andere) baan zoeken, kunnen ook bij Summit Health terecht. Samen kijken we dan naar dat wat iemand nodig heeft en hoe de begeleiding er uit moet gaan zien. Wanneer een werknemer nog niet echt weet wat hij kan of wil dan neem ik eerst een beroepskeuzetest af. De functies die hieruit naar voren komen, worden dan als uitgangspunt gebruikt voor de zoektocht naar ander werk. De begeleiding bestaat meestal uit het aanleren van sollicitatievaardigheden zoals het schrijven van brieven en het maken van een Curriculum Vitae maar ook het oefenen van sollicitatiegesprekken maakt deel uit van het traject. En natuurlijk het actief zoeken naar passende vacatures. Hierbij is het heel handig dat Summit Health een heel groot netwerk heeft van werkgevers waar ik gemakkelijk contact mee kan leggen. Op die manier kan er vaak ook een proefstage worden afgesproken zodat de werkgever én de werknemer alvast kunnen uitproberen of ze wel echt bij elkaar passen.

Hoe groot is de slagingskans?
De slagingskans is voor een groot deel afhankelijk van de inzet en de eigen kracht van de cliënt maar de ervaring leert dat een groot deel van de cliënten een passende nieuwe functie vindt. Vaak duurt een re-integratietraject ongeveer 3 maanden. In die periode leert hij vacatures te vinden, ontwikkelt hij zijn sollicitatievaardigheden, kan hij zichzelf goed presenteren en heeft hij geleerd handig gebruik te maken van het eigen netwerk. Daarna is hij in staat zich zelfstandig op de arbeidsmarkt te ‘storten’. Op dat moment is begeleiding vanuit Summit niet meer echt noodzakelijk en we willen de kosten voor het traject natuurlijk ook niet te hoog laten oplopen. Uiteraard kan een traject naar behoefte worden verlengd.

Tot slot: heb je een persoonlijke leus? of welke tip geef je mee voor het nieuwe jaar?
Embrace life! Het leven is vaak veel te kort dus maak er het beste van en geniet van elk moment!